人事制度
キャリアステージ
| ゼネラルマネージャー |
経営への参画 |
|
| シニアマネージャー | ||
| マネージャー | 各部門のマネジメント | |
| リーダー | チームの管理 | |
| サブリーダー | リーダーシップの発揮 | |
| スタッフ | 業務知識の習得、遂行 | |
インターグループでは異文化コミュニケーションプロフェッショナルの育成を目指して、人事制度を構築しています。
インターグループが考える異文化コミュニケーションプロフェッショナルには語学力を有するだけでなく、インターグループという会社の文化・価値観を理解し体現できているかどうかが極めて重要です。
人事・賃金制度は、社員の能力の向上、仕事への取組み状況、目標達成など会社への貢献度を評価し、その結果が「等級・ランク」の決定、あるいは「給与·賞与」の決定される仕組みになっています。年2回(6月・12月）の人事考課・査定により昇給・昇格のチャンスがあります。実績次第で複数ランクアップも可能であり、成果をしっかり評価する環境です。
